：劳务问题！?

劳动争议仲裁委员会在认定劳动关系时，会综合考虑多个因素。它通常会根据双方是否签订了劳动合同、劳动者是否实际从事了用人单位安排的工作、劳动者是否接受用人单位的管理并领取劳动报酬等因素来认定。同时，还会参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规的规定，对劳动关系的存在与否进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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作为劳动者，准备劳动争议仲裁申请时，应首先收集并整理与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。其次，明确自己的诉求和事实理由，并书面提交给劳动争议仲裁委员会。在申请过程中，了解相关法律法规和仲裁程序也非常重要，这有助于更好地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作也是必要的。
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除了申请仲裁，劳动者与用人单位在发生劳动关系问题时，还可以选择通过协商、调解或诉讼等方式解决。双方可以首先尝试通过友好协商达成和解；如果协商无果，可以请求工会或第三方机构进行调解；若调解仍不能解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。