1993年企业离职前的工龄是否视为缴费

法律分析：如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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法律分析：自动离职前工龄不能算视同缴费年限。因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（也就是说除名前的连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，未缴费时间不能算视同缴费年限）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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依据劳动法的相关规定，在你被开除之前的工龄是有效的。而且，在1992年以前的工龄视同缴费，92年－97年是单位缴费。你的工龄应该是21年。