公司转岗和我原来的岗位不符合我该怎么办

转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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你好，可以到劳动局投诉